Инициатива за възстановяване на „клас прослужено време“ за държавни служители

КТ „Подкрепа“ стартира нова кампания с цел възстановяване на допълнителната добавка за трудов стаж и професионален опит, известна като „клас прослужено време“. Тази добавка е важна за работещите в държавния сектор и цели да повиши мотивацията им.

Васил Василев, ръководител на регионалната организация на синдиката в Варна, информира, че в момента се провежда подписка сред членовете на КТ „Подкрепа“. Тази инициатива идва след като добавката бе премахната през 2012 година, което доведе до редица негативни последици за служителите. Според него, повече от десетилетие служителите са принудени да търпят унижения и поставяне под обществен натиск.

Негативни стереотипи и подценяване на служителите

Василев подчерта, че редица политици често разпространяват негативни стереотипи за държавните служители, наричайки ги „бюрократи“ и „паразити“. Въпреки тази липса на уважение, той подчертава, че държавните служители са висококвалифицирани професионалисти, на които разчита нормалното функциониране на администрацията. Без тях, много от услугите и администрацията просто не биха могли да съществуват.

Финансови загуби от липсата на добавката

Според изчисленията на Василев, отсъствието на „клас прослужено време“ носи значителни финансови загуби, вариращи между 200 и 400 лева на месец за служителите. Той подчерта, че именно опитът и знанията на работниците са в основата на успешната работа на институциите, а загубата на тази добавка само затруднява тяхното професионално развитие.

Какво следва след подписката?

Чрез активността си занапред, КТ „Подкрепа“ иска да привлече общественото внимание и да окаже натиск върху политиците за необходимостта от възстановяване на „клас прослужено време“. Василев се надява, че това ще доведе до по-справедливо третиране на държавните служители и ще ги мотивира да се развиват професионално. Темата остава актуална и разговорите за реалното решение продължават.

Синдикатите разчитат на подкрепата на обществото, за да променят текущата ситуация и да помогнат на работещите в държавния сектор да постигнат необходимото уважение и признание за своя труд.