Синдикални действия за възстановяване на възнаграждението за трудов стаж

Синдикатът КТ „Подкрепа“ започва нова инициатива, насочена към възстановяване на добавката за трудов стаж и професионален опит, известна като „клас прослужено време“, за служителите в държавната администрация. Според информация от Васил Василев, председател на регионалната синдикална организация на КТ „Подкрепа“ във Варна, в момента се организира подписка в цялата синдикална мрежа.

Отнемането на добавката – последици и проблеми

Държавните служители не получават тази важна добавка от 2012 година, като това е довело до значително демотивиране на този сегмент от работещите. Василев подчерта, че над десетилетие специалистите в държавната администрация са подложени на сериозни стрес и обществено натиск. Като резултат, много от тях се чувстват унижени и недооценени.

Негативно възприятие и важността на служителите

Според председателя, политическото ръководство на страната често допринася за негативния имидж на държавните служители, описвайки ги с термини като „бюрократи“ и „паразити“. Все пак, той акцентира, че тези професионалисти са изключително квалифицирани и необходимостта от тяхната работа е същественият елемент за успешното функциониране на държавната администрация.

Финансовите последици от отнемането на възнаграждението

Липсата на добавката за „клас прослужено време“ влияе сериозно на финансовото положение на служителите, като техните загуби възлизат на между 200 и 400 лева на месец, според изчисленията на Василев. Той подчерта, че е нелогично да се пренебрегва опитът и уменията на служителите, които са основополагаещи за функционирането на публичния сектор.

Целите на подписката и бъдещите стъпки

Инициативата на КТ „Подкрепа“ е насочена не само към съвременните проблеми, но и към привличане на общественото и политическото внимание към проблема с възстановяването на „клас прослужено време“. Василев сподели надеждите си, че акцията ще допринесе за по-добро разбиране и справедливо отношение към държавните служители, както и за стимулиране на професионалното развитие в сектора.